为了帮助新进教师尽早融入学校教学科研生活，人力资源处与教师所在院系密切联系，从教学和人才培养、科研表现、公共服务、个人发展规划、期望得到的支持、面临的困难等方面全方位关注新进教师的发展。日前，人力资源处副处长何敏会同毛片 有关院系负责人，实地了解新进教师李高升教授入职以来各项工作的开展情况。

李高升从凝练研究方向、组建研究团队、申报科研项目、建设实验室、学术研究、校企合作及军民融合等方面做了详细汇报，并就近期建设的天线加工制作和测试平台、超宽带微波暗室天线测试环境等做了现场讲解。

电子科学与技术系主任卢继武结合实际，就研究生招生与培养、博士后招收、科研团队建设、青年人才潜力挖掘与发挥等方面分享了新进教师一些好的工作思路和工作方法。

何敏建议在团队不同的发展阶段，要采取不同的思路和措施，对症下药，创造性地破解阻碍发展的瓶颈问题，要始终抓住出高水平学术成果、做可应用的技术创新这条主线，志存高远，大胆创新，自律进取，努力工作，为新工科建设融入智慧和力量，这也是电气人聚力学校毛片“双一流”建设的直接贡献。

大家还围绕高水平研究生培养、电磁场与微波技术学科方向科研平台建设、省部级实验室与工程中心培育和申请等工作展开了讨论。

据悉，李高升教授自今年7月份入职以来，已落实科研项目6项（其中4项已签订合同），撰写学术论文2篇，申请软件著作权登记1项，近期被遴选为IEEE Senior Member、中国通信学会高级会员和ISBE(国际仿生工程学会)Member，入选江苏、浙江、上海、深圳等省市科技咨询与评审专家和长沙市军民融合高层次人才库，与中国工程物理研究院电子工程研究所、中国电子科技集团第41研究所及国防科技大学电子科学毛片等单位建立了合作关系。积极参加学术交流，提升了电子科学与技术学科特别是天线与微波领域的学术影响力。